Bilan des atouts et des lacunes du salarié par un organisme agréé.
Permet à l’employeur de savoir s’il peut l’affecter à un autre poste plus adéquat, lui donner davantage d’autonomie voire de responsabilité.
N’est réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Résultats détaillés adressés uniquement à la personne ayant bénéficié du bilan de compétences et ne pouvant être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Qui ?
Tous les salariés de toutes les entreprises : justifiant de 5 ans d’ancienneté, consécutifs ou non et de 12 mois dans l’entreprise.
Pour les CDD : 24 mois comme salarié les 5 dernières années dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.
Pour les intérimaires : 5 ans comme salarié ou 3 ans dans l’intérim dont 1 an dans l’entreprise de travail temporaire.
Pour les bénéficiaires du CFI : ancienneté de 24 mois comme salarié dont 12 mois dans l’entreprise.
Pour les salariés d’entreprises artisanales de – 10 salariés : 36 mois dont 12 mois dans l’entreprise.
Déroulement
Choisir le prestataire dans une liste agréée par le FONGECIF.
Demande d’autorisation d’absence à l’employeur 60 jours avant le début du bilan, où sont précisées les dates de début et fin du bilan et le nom de l’organisme choisi.
Réponse de l’employeur dans un délai de 30 jours, par écrit et justifiant les raisons en cas de refus.
Prise en charge possible des dépenses par un organisme collecteur.
Convention entre le salarié, l’organisme prestataire et l’organisme collecteur.
Bilan en 3 phases :
Phase préliminaire : analyse les besoins et informe les conditions de mise en œuvre du bilan.
Phase d’investigation : détermine les motivations et aptitudes.
Phase de synthèse : détermine les compétences au regard des perspectives d’évolution envisagées.
