En terme de référentiel métier, aucun titre, diplôme ou certification enregistré au CNCP (Conseil National de la Certification Professionnelle), pas de code APE.
En pratique, le coaching est assimilé à la formation professionnelle dans la rubrique « développement des capacités », dans le cadre d’un cabinet de conseil ou un organisme de formation.
Le coach se positionne entre le formateur, le manager, le psychologue et le consultant.
Il apporte des compétences comportementales et relationnelles basées sur un code éthique.
La FFCPro (Fédération Francophone de Coachs Professionnels) s’est rapprochée de l’AFAQ, marque leader de certification et d’évaluation de compétences métiers pour créer la norme ISo 17024 pour la certification des compétences des personnes parmi ses membres.
En plus des critères retenus par la plupart des organisations, s’y ajoute un niveau minimum de formation initiale Bac + 2, un entretien avec un jury paritaire.
L’ICF (International Coach Federation) reprend la norme 17024 au niveau international et permet de certifier les personnes et accréditer des organisations de formation.
La plupart des certifications durent 3 ans et sont coûteuses (3 à 5 000 € par an). Le coach doit attester qu’il est toujours en développement personnel et professionnel.
Choisir un coach
Choisir une personne qui correspond à ses attentes car le métier est basé sur la compétence de personnes, sur son savoir-être.
Le coach doit savoir s’imposer des limites dans ses actions.
Profil d’un coach « Entreprises » proche d’un coach sportif :
